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OP Employé
L'œuvre de prévoyance Employé gère pour les plans de prévoyance deux variantes de base (assuré collectif) offrant des possibilités d'extension individuelle.
Plan LPP
il se base sur le salaire déterminant, moins une déduction de coordination
- avec ou sans épargne précoce
- avec ou sans extension du salaire assuré au-delà du maximum LPP
Plan AVS
il se base sur le salaire déterminant
- avec ou sans épargne précoce
- avec ou sans extension du salaire assuré au-delà du maximum LPP
L'employeur affilié choisit, en accord avec son personnel, un plan de prévoyance pour tous les employés qui ont l'obligation de s'assurer et communique la décision à la CPR.
La personne indépendante dans la branche du ramonage, le contrôle de combustion ou une entreprise connexe à la branche du ramonage a la possibilité de s'assurer à la CPR dans le même plan de prévoyance que son personnel.